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    新常態下醫院思想政治工作的實踐

    來源:阜陽市醫院思想政治工作促進會

    作者:潘曉明

    發布時間:2018-12-20

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    【摘要】 新常態下醫院的思想政治工作肩負著協調各方、化解矛盾、穩定大局、服務發展的重任。面對新的機遇和挑戰,如何加強和改進醫院思想政治工作,不斷創新思路、方法和舉措,為醫療衛生事業發展提供有力的保障,已成為醫院思想政治工作面臨的新課題。我院重點實施了“五?!惫芾?,取得了明顯的成效。

    主題詞新常態 醫院思想政治工作 “五?!惫芾?/span>

     

     新常態下醫院的思想政治工作肩負著協調各方、化解矛盾、穩定大局、服務發展的重任。當前,隨著國家新醫改的持續深入推進,衛生管理體制、醫療資源配置和醫院運行機制均發生了顯著變化。面對新的機遇和挑戰,如何加強和改進醫院思想政治工作,不斷創新思路、方法和舉措,為醫療衛生事業發展提供有力的保障,已成為醫院思想政治工作面臨的新課題。近階段,我院重點實施了“五?!惫芾?,取得了明顯的成效。

    一、注重制度建設,工作機制常完善

    思想政治工作的有效推進必然要以制度作為實施前提與有力保障,因此要按照中辦、國辦及省委辦《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》的要求,充分發揮院黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用,不斷完善工作機制,為職工的思想與行為提供合理范圍內的必要約束。堅持黨建帶群建,健全工會、共青團等群團組織工作制度,完善工作機制。借助職代會的作用推動民主管理、民主監督與民主參與的有效實施,以黨政工團的核心力量帶動思想政治工作的有力推進。

    二、掌握思想動態,潤物無聲常教育

    目前,醫院職工的思想隨著社會的變化也處于多元性發展變化中,調動職工積極性就必須準確掌握職工的思想動態,有針對性地進行教育,不斷創新思想政治工作內容、方法和載體,深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育,建立常態化政治理論學習制度,把醫務人員的思想行動統一到黨中央的決策部署上來。要堅持經常性的思想動態分析制度,制定科學的分析方案,通過由淺入深、由表及里的分析研究,逐步掌握職工的思想發展規律,制定思想政治工作預案,落實思想政治工作措施。掌握好各個時期職工的思想動態,采取相應措施,加強思想政治工作,促進消極因素轉化,克服不良思想發展,避免出現不良思想惡性循環。

    三、理解職工需求,以人為本常關懷

    醫院的發展主要靠職工,因此院黨委要摸清每個職工的現實需求、對生活的期望。一般來看,醫院職工最基本的需求大致有:希望衣食住行有保障,達到安居樂業;希望勞動強度低一些,工作環境好一些;希望有進修機會提高自身技術水平;希望自己的人格得到患者和社會尊重、成績受到重視和自身價值得到充分體現,獲得應有的榮譽,等等。在不同情況下,還有其他不同需求。醫院黨委應根據實際情況,對其多關心,多培養教育。要真正從思想上重視解決好職工最基本的吃穿住用、冷暖溫飽、素質提升等問題,要重視解決職工的實際問題,解決好他們的后顧之憂。一個有效解決職工后顧之憂的務實之舉可以贏得一片人心。

    四、創造各種機遇,引領職工常奮發

    為了使職工有更多的發展機會,使他們不斷地自我學習、自我提高,醫院在擇人、用人方面應充分挖掘職工的潛力,使每一位職工都有進修提高的機會,以促進醫院醫療技術水平和管理能力的提高。在實際工作中,醫院黨委不僅想方設法營造一個公平競爭、尊重人才的環境,同時也要經常創造機會讓職工承擔一些具有挑戰性的工作,指導職工參與醫院決策,鼓勵職工為醫院發展獻計獻策,提供更多的培訓機會等等,為職工發揮個人才能創造良好的條件。要建立創新激勵機制,最廣泛最充分地調動一切人的積極性、能動性和創造性。善于抓住醫務人員的閃光點、興奮點和興趣點等,使激勵的效益最大化,使其不斷奮進;在醫務人員消極沮喪時,多用目標激勵;行為有誤時,多用懲罰激勵和行為激勵;取得成績時,多用表揚激勵。

    五、弘揚醫院文化,精神引領常激勵

    經過長期沉淀形成的醫院文化,能夠使員工對醫院產生很強的歸屬感和責任感。只有通過文化駕馭員工的思想,在這種條件下產生的超我動力才是真正意義上的積極性。要使醫院始終保持生機與活力,就必須建立自己的醫院文化,以醫院的精神、院訓、服務理念為重點內容,建立以人為本的醫院文化,引導醫務人員弘揚和踐行敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的崇高職業精神,塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風范。要堅持以人為本的人才理念,視人才為醫院的第一資源,在醫院內創造一個“心系患者,大醫精誠”的良好氛圍,為廣大職工提供發展才能的廣闊空間。

    總之,做好新常態下的職工思想政治工作,要具體情況具體分析,靈活運用激勵的藝術,時刻把握以人為本的原則,使之貫穿于醫院管理的各個方面,不斷促進醫院實現平穩較快發展,促使醫院目標和職工價值的實現。

    (作者:潘曉明  太和縣中醫院黨委副書記)


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