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    新形勢下醫院黨建工作存在的問題及對策

    來源:阜陽市醫院思想政治工作促進會

    作者:孟 霄 朱文俊 張文濤

    發布時間:2018-12-20

    瀏覽次數(949

    【摘要】隨著時代發展,醫院黨員數量急劇增加,對黨建工作提出了新的挑戰,本文指出了當前黨建工作中存在的新問題,探索了當前解決醫院黨建工作存在主要問題的對策。

    關鍵詞】醫 黨建問題 對策

     

    隨著時代發展,醫院黨員數量急劇增加,對黨建工作提出了新的挑戰。

    一、當前醫院黨建工作存在的主要問題

    1、重業務、輕黨建
      一些醫院領導片面認為,醫院的發展必須以診療水平、學術及硬件建設為永恒主題。為了使醫院在競爭中提高地位,醫院花大量時間、精力和財力抓專業建設,引人才,發展規模,即便認識到了黨建工作的戰略意義,但也無暇顧及,造成這項工作在文件中提得多,行動上落實得少,從事黨員和的工作人員熱情不高、心思不穩,以致黨建工作隊伍業務不精、理論水平不高,面對黨員反映出的困惑和問題,部分黨務工作者無法做出令黨員滿意的回答,影響了黨建工作的效果和力度。

    2、重使用、輕培養
      醫院發展的黨員質量既來自黨員本人的素質,也來自醫院黨建隊伍的素質。但是在實際情況中,往往由于醫院黨建隊伍主要成員們,平時主要是陷于紛繁復雜的工作事務中,很難擁有繼續教育、培養的機會。而一些醫院領導又往往出于各方面的原因,很少主動去考慮怎樣創造條件幫助醫院專職黨建隊伍提高自身水平。由此一來,就造成了一些醫院領導對所屬的專職黨建隊伍是重使用,輕培養,無疑極大的影響了醫院的黨建工作。

      3、重數量、輕質量
       醫院黨組織工作重點把握不準確。在實際的工作中,一些黨組織往往對工作的重點把握不準,“趕風”現象嚴重。在醫院黨建工作中“重數量、輕質量”,重視發展新黨員,忽視黨員的再教育和管理。特別是近幾年,一些基層黨組織把發展黨員的人數作為衡量支部工作開展的成效,支部在吸收新黨員時,注重數量,而對其思想、入黨動機、日常表現進行深層次的了解則非常缺乏,結果考察不充分,發展匆忙,留下隱患,從而造成黨員的質量大打折扣。

      4、沒有嚴格把握入黨標準
      (1)在對待入黨問題時,有的入黨積極分子考慮的眼前現實利益更多。入黨動機功利化傾向具有一定的普遍性,主要表現在抱著為自己以后就業、升遷、發展提供方便等功利性目的入黨。注重物質追求,忽視了精神追求,講求實用。
      (2)部分入黨積極分子黨理論知識不扎實,沒有學習相關理論知識的激情。一些入黨積極分子往往不了解黨的奮斗歷程,不了解黨的奮斗目標,即使知道,也不是非常清楚,對黨的及大政方針一知半解;在日常學習和生活中,基本上不會主動學習黨的基本知識和基本理論。
      (3)發展標準錯位。什么樣的入黨積極分子已經達到了黨員的標準,可以發展入黨,這是目前醫院發展工作中存在的另一個問題。經驗中人們認為黨員標準有以下幾點:第一醫術精湛;第二是貢獻比較多;第三是在紀律方面表現優秀;第四,人際關系良好。把以上四點作為發展黨員的重要標準是無可厚非的。但在實際工作中,我們往往把這些表現作為主要的標準,甚至是唯一的標準,而忽視了對他們的共產主義信念的培養。

    5、對黨員的繼續教育沒有很好的落實
      (1)從個人上來講,入黨前積極,入黨后松懈。一是“從理想回歸現實”的傾向。認為自己跨進了組織的大門,已經“功成名就”,不再注意加強理論的學習;不注意糾正自己的缺點與不足,業務上不再根據 醫院的特點加強動手操作能力,學習積極性和上進心減退,工作熱情降低。二是“急功近利”色彩濃厚。入黨動機呈現多元化,功利主義色彩日益明顯。有的把不良的入黨動機帶進黨內來,在入黨動機上存在隨大流及功利主義思想;認為入黨是一件有利可圖的事情,看作為自己就業和個人前途發展的踏板?! ?/span>

    (2)從組織上來講,重視入黨積極分子的培養,忽視黨員的再教育。具體表現為:有些黨組織很少甚至沒有組織預備黨員學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策;不注意繼續發揮入黨介紹人的作用,培養聯系人只注重入黨前的關心和培養,入黨后往往就停止了聯系和教育;一些黨組織不再強調預備黨員應定期匯報思想,找黨員談心、交流減少;黨支部在討論預備黨員轉正時,沒有通表入黨時那么認真、廣泛地聽取黨內外群眾的意見,只在黨內議一議,過得去就行。

    6、黨建工作隊伍自身存在著問題
      總體而言,醫院黨建工作隊伍整體狀況是良好的。但是,這支隊伍也存在著一些不容忽視的問題。具體表現為:第一,業務素質不高。由于黨務干部忙于日常事務性工作,對黨建工作不細致、不深入,缺乏從事黨務工作的經驗,對黨的路線、方針、政策也沒有吃透,對黨員隊伍存在的問題感到束手無策,甚至放棄對黨員的和監督。第二,理論素質不高。在新的形勢下缺乏理論修養的自覺性和與時俱進的精神狀態,對新形勢下 醫院黨員思想教育工作研究不夠,對黨員的思想教育和其深層次思想問題的研究不夠,其理論水平和業務知識能力已不適應新的黨建形勢的需要,不能提供給受教育者更新、更多、更有說服力的信息,甚至脫離教育實際。

      二、解決當前醫院黨建工作存在主要問題的對策

      1、嚴格入黨程序
      (1)黨員選拔要嚴格。做好對入黨同志的摸底工作。根據組織發展程序規定,確定為培養考察對象的教師和醫護,其入黨申請時間應不少于六個月。黨支部應全面了解申請同志的思想水平、工作成績,生活作風等情況。其次,深入了解入黨動機。黨支部應指定人員就其入黨動機進行深入交談,了解其對黨認識的程度,對其認識上存在的問題進行幫助和分析,端正其入黨動機。
      (2)黨員轉正要嚴明。首先,繼續落實預備期的培養教育任務。黨支部要做到“三個不放松”,即黨支部督促檢查聯系工作不放松,入黨介紹人跟蹤考察工作不放松,預備黨員定期匯報思想學習生活情況不放松。其次,抓好預備黨員入黨宣誓教育,使他們的思想得到進一步升華,增強他們的責任感和使命感,激勵和鞭策他們在各自的工作崗位上處處起到模范帶頭作用,為按期轉正創造條件。
      (3)建立黨員的監督約束機制。改變過去的管理與監督不分的工作模式,將監督約束職能分離出來,實行黨員監督透明制,只要不涉及黨組織機密的事宜,都可以向全體教師和同學公開,及時將黨組織有關動態公布于眾,廣泛深入地了解黨員的情況,形成一套黨員日常工作和學習的行為準則,便于黨員踐行。
      (4)建立對不合格黨員的淘汰機制。黨支部必須對敗壞、品行不端、違法亂紀、退化變質的黨員進行及時清理處置。在處理不合格黨員退黨事宜要注意依靠和團結大多數黨員,不草率從事,注重證據,處理程序做到規范化。堅決開除和清退不合格的黨員,非但不會削弱黨的影響力,反而會使黨的凝聚力和戰斗力更強,更能得到人民的擁護和支持。

      2、提高黨務人員業務水平是基礎
       醫院一定要注重黨務工作人員的思想素質建設和業務水平提升,有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的業務培訓:一要組織他們學習發展黨員工作的方針政策,使他們明確工作方向,對發展黨員的方針、工作重點、黨員標準及有關政策有較深的理解;二要組織他們學習發展黨員工作的業務知識,使他們明確工作的具體要求和實際操作方法;三要組織他們學習一些相關的知識,如學、思想政治工作學等,使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。只有這些同志做到政治過硬、作風過硬和工作過硬,才能發揮他們在發展黨員工作中的衛士作用。

      3、以人為本做好醫院黨員的教育與管理工作
      (1)堅持以人為本,強化黨員意識教育,增強其光榮感和責任感。作為醫院黨組織,要時刻以思想政治教育為核心,始終以黨性教育為根本,端正其入黨動機、強化其黨員意識,以增強其光榮感、責任感和使命感。要求黨員積極參加組織生活,按時自覺主動地交納黨費;要定期向黨組織匯報思想,定期開展黨日活動或主題教育活動,組織黨員開展學習黨員英?;顒?,并進行評比表彰。同時,要幫助他們解決學習生活上的實際困難,要根據黨員的特點,發揚,增強他們的黨性修養,保持先進性。
      (2)拓寬教育陣地,創新管理模式。第一,積極創建黨員教育與管理的網絡平臺。 醫院黨組織應充分利用網絡,擴大工作的覆蓋面,增強影響力,發揮有利信息的巨大優勢,為黨員的健康成長服務。第二,積極加強醫院內的黨建工作。努力擴大黨組織的覆蓋面、滲透力,經常開展健康向上的思想政治活動,不斷加強黨員在活動中的自我教育、自我管理的能力,以達到對黨員更有效的教育和管理。
      (3)充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨員要帶頭在創先爭優方面發揮積極的作用,做出表率;要樹立全心全意為醫院服務的思想,把廣大醫護團結在黨組織的周圍;要關心幫助在工作、學習、生活上有困難的同志,真正成為廣大醫護人員的榜樣和知心朋友。其次,充分發揮黨員在各項活動中的作用。黨員可以有效地將所講、所學的理論與實踐相結合,通過實踐,來促進黨員正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成。

    4、進一步加強支部建設,增強黨支部的戰斗力和活力
      制訂、完善支部工作中的各種規章制度,如黨員組織生活制度、聯系人考核制度、黨校學習制度、制度、黨外民主評議制度等等,做好黨員的監督考核工作,使支部工作的開展有章可依。規范支部生活,嚴格生活紀律,提高生活效率。在進行批評與自我批評時,要嚴格遵循實事求是的原則,充分發揚黨內民主,合理解決黨內矛盾。同時還要探索支部工作的新模式、新思路。逐步引導醫院黨建工作走向科學化、規范化的軌道。

    (作者:阜南縣中醫院 朱文俊 張文濤)


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