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    新形勢下的醫院文化建設

    來源:阜陽市醫院思想政治工作促進會

    作者:徐志平

    發布時間:2018-12-20

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    【摘要】醫療事業的建設發展關乎國計民生,改革開放以來,我國醫療事業發展取得了令人矚目的偉大成就,醫療水平達到了較高標準,當前,國內發展的主要矛盾已經變為人民對建設更高美好生活的期盼,醫院建設的高水平是滿足群眾對衛生健康獲得感的關鍵,醫院文化建設是醫院建設的重要組成部分。新形勢下,各類醫院要想保持長足發展,要更加注重醫院的文化的建設。醫院的文化建設不是一個空洞的概念,和醫院的硬件建設一樣擁有完整的脈絡,新形勢下要從總體上把握醫院文化建設的內涵、現狀和主要舉措。

    【關鍵詞】醫療機構、醫院文化

    做好醫院文化建設,要切實領會醫院文化建設的內涵。醫院文化建設本質是服務醫院的全面協調發展,應當說,醫院文化建設具有重要的現實意義,也常常是部分醫療機構在建設發展中的的短板,應當把醫院文化建設工作擺在更加突出的位置,使之成為醫院整體工作的重要參數。醫院的文化建設工作可以調動廣大醫務工作者從事醫療工作的積極性,能夠顯著的提高工作水平并自覺遵守從業規范。通過醫院舉辦的豐富多彩的文化活動,增強醫務工作者間的溝通交流,放松身心壓力,有助于提升醫院干部職工的職業榮譽感、獲得感。通過展現醫院各方面的精神面貌,增加醫院的整體文化內涵。此外通過醫院的文化建設,直接和間接的、宏觀和微觀上宣傳和貫徹上級衛生管理機構制定的各項政策方針,有助于將黨和政府將長期積累的寶貴經驗,以鮮活的形式傳達至各級醫療衛生機構,使各級衛計部門工作人員迅速領會并堅強有力的貫徹執行。

    要加深對醫院文化建設的認知,要直面涉及醫療領域的各種腐敗問題:比如部分醫院黨委和基層黨組織黨性弱化、醫療科研機構科研人員學術不端,論文造假和抄襲、涉醫領域重要崗位人事任用任人唯親、搞團團伙伙,一些地區醫療崗位設置不夠完善、超編制任用工作人員,增加財政負擔,部分編外人員未經組織報批程序違規涉足關鍵核心崗位,部分醫務工作人員待遇不夠完善、日常執業負擔過重,作息時間受到干擾,醫患關系緊張而無法通過合適渠道疏解,增加了群眾內部矛盾,部分醫院從業人員四風問題反復突出等問題和矛盾;通過醫院的文化建設,能夠使廣大患者和家屬第一時間獲得到醫療改革產生的巨大紅利,提升群眾的醫療健康水平,更加健康的專注于手中的工作,提高全社會的勞動生產率、生產積極性,切實的減輕人民群眾看病貴、看病難等諸多現實問題,減輕群眾的生活負擔,推動健康中國建設水平。通過醫院文化建設,可以增強醫院各部門的協作分工,增強醫務工作者的醫術和職業操守,敦促其與時俱進、長期學習能力提升,增強各部門特別是醫院內部黨委、紀委、工會、人事等部門從事醫院意識形態、文化宣傳的能力提升,打造更加和諧醫院內外文化發展氛圍。

    當前,醫院文化建設的成果豐碩,得益于全社會的共同努力和醫務工作者的身體力行,醫療機構從業人員整體上文化水平整體較高,這也為醫療機構的文化建設注入了先天動力。各級醫院主體文化建設內涵更加深刻,脈絡更加清晰:醫院的文化建設已從單純的外宣公關,逐步轉變為醫院綜合管理和建設的重要組成部分。當前的醫院文化建設一是更加注重了以人為本的核心理念。二是積極褒揚了救死扶傷的職業精神,更加體現了和諧和公益的理念。三是體現了黨委在醫院各項工作領導核心作用、社會主義醫療文化建設旗幟鮮明。其次,各級醫院主體文化建設形式更加豐富:上有班子成員集體學習,下有各科室新老醫術傳承。各級醫院通過多渠道加強文化宣傳工作,充分利用了內刊、行業刊物訂閱和分發以加強醫院文化建設的基礎上,積極拓寬醫院文化宣傳的的陣地,通過新興的傳播媒介,使得醫院文化的受眾群體更加擴大,患者和家屬獲悉相關醫療政策和診治方案的途徑逐步增多,傳播積極效果更加明顯。

    醫院文化發展建設要從多個方面發力,筆者認為可以從以下方面展開:

    首先,要深化黨的領導在醫院文化建設中的作用,黨委要對各類醫院建設管理起到領導核心作用,就必然要對醫院文化建設發展全程參與,要進一步發揮共產黨員在基層醫院文化建設中的核心作用,改變部分醫院文化建設功利化引導取向,改變一些醫院出現的濃厚商業化改革傾向,時刻抓好公立醫院社會主義文化建設的主陣地,使全體人民群眾真正享受到優質便捷的醫療服務。要立足我國國情的基礎上,進一步深化醫院文化內涵的認知水平,要結合現階段社會發展水平、醫療資源、醫療技術、問題矛盾等各方面為參考,在實踐中不斷發掘更符合中國特色社會主義醫院文化的內涵。我們要繼承的醫院文化,即以全民族共同發展的團結精神和改革創新為主體的時代精神為代表的社會主義先進文化。同時,繼承好老一輩醫療事業革命家、醫學鼻祖傳授下來的甘于奉獻、救死扶傷的等醫療文化經典、精髓,一代代傳承、一代代發揚。在真抓實干的基礎上,進一步拓寬醫院文化的宣傳形式,使醫院文化,內化于心、外化于形,以提高醫務工作者的工作水平和職業精神,以此為廣大患者提供更好的醫療服務。

    其次,做好醫院文化建設,要在日常管理中借鑒交流,其有著多方面的內涵,一是不同類型的醫院的文化建設要相互借鑒交流,二是不同層級的醫院文化建設要相互借鑒交流,醫院要同行業間相互借鑒交流、有條件的醫院可以排除團隊與國外同行業進行交流,通過上述的借鑒交流,找出彼此的共同點,并取長補短。要進一步加強醫院文化建設的投入力度,力所能及的調動各方面資源,加大醫院文化建設過程中的人員、物資的投入力度。就是說,各級醫院應當為醫院文化建設安排必要的人、財、物,投入到醫院文化建設中去,只有上述必要的資源得到保障,醫院文化建設才能與醫院各方面創建工作齊頭并進。

    最后,各級衛生管理部門要加強醫院文化建設的考核力度,通過政策制定者、行業專家的深入調查,并充分聽取各方面建議的基礎上,制定符合本行業、本地區醫院文化建設和發展的量化指標,使各層級、各類型醫院特別是基層醫院在人財物投入普遍不足的情況下,有章可循、有據可依,減少文化建設中彎路,上級部門可將受考核醫院的醫院文化建設情況,作為對醫院資質等級考核、醫院直接負責人評優評先的重要參數?;疖嚺艿每?,車頭就要快,做好醫院文化工作,各級衛生主管部門、醫療機構負責人要加強對醫院文化建設的重視程度,不能厚此薄彼,降低對醫院文化建設的重視程度,應當切實把醫院文化建設擺在新時期醫院建設的中心工作的重要組成部分,在醫院日常管理中,謀篇布局,真抓實干。


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